Dokumentacja kadrowa

1. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe
2. Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych
3. Zabezpieczenie przed rezygnacją pracownika z pracy – umowa przedwstępna
4. Informacje jakich można żądać od kandydata do pracy
5. Informacje jakich można żądać od pracownika
6. Kwestionariusz osobowy
7. Badania lekarskie
8. Szkolenie wstępne bhp
9. Zawarcie umowy o pracę
10. Treść umowy o pracę
11. Zakres obowiązków pracownika
12. Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
13. Informacja o warunkach zatrudnienia
14. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
15. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
16. Wspólna odpowiedzialność materialna
17. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
18. Okresowe szkolenia bhp
19. Dokumentacja płacowa
20. Ewidencja czasu pracy
21. Urlopy wypoczynkowe
22. Kary porządkowe
23. Potwierdzenie obecności w pracy
24. Ewidencja odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
25. Regulamin pracy
26. Regulamin wynagradzania
27. Zmiana warunków umowy o pracę
28. Wygaśniecie stosunku pracy
29. Przykłady wygaśnięcia umowy
30. Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta
Rozwiązanie umowy z powodu wykonania pracy, na którą była zawarta
31. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
32. Wypowiedzenie umowy o pracę
33. Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
34. Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia–kiedy można rozwiązać umowę z art. 52 KP
35. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 53 KP
36. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z art. 55 KP
37. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z art. 55(1) KP
38. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
39. Świadectwo pracy