Zatrudnianie cudzoziemców

1. Wymóg posiadania obywatelstwa polskiego jako przesłanka negatywna zatrudniania cudzoziemców
2. Trudności w „zdefiniowaniu” pojęcia cudzoziemiec
3. Pojęcie i kategorie cudzoziemców z punktu widzenia dostępu do rynku pracy
4. Obywatele Unii Europejskiej
5. Cudzoziemcy korzystający z ochrony na terytorium RP
6. Cudzoziemcy posiadający stały pobyt
7. Posiadacze Karty Polaka
8. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
9. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
10. Prawo wjazdu i pobytu cudzoziemców na terytorium Polski jako wstępny warunek dostępu do pracy
11. Wiza i jej rodzaje
12. Zezwolenie na pracę (typy)
13. Niebieska Karta UE
14. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca
15. Numer PESEL dla cudzoziemca
16. Procedura wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców
17. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
18. Szczegółowe warunki wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę
19. Charakter prawny zezwolenia na pracę cudzoziemca
20. Definicja zatrudnienia nielegalnego
21. Kontrola legalności zatrudnienia
22. Konsekwencje nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemców
23. Aspekty podatkowe oraz ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zatrudnionego cudzoziemca :
• zasada ograniczonego i nieograniczonego obowiązku podatkowego w Polsce
• składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne cudzoziemców przy umowach o pracę, zleceniach, o dzieło
• „samozatrudnienie” cudzoziemca
• stawka godzinowa
24. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług
25. Zmiany w aspekcie zatrudniania cudzoziemców w roku 2017
26. „Nowe” zezwolenia: na pracę sezonową i na pracę krótkoterminową