Pracownicze Programy Emerytalne PPE vs PPK Pracownicze Plany Kapitałowe - Alternatywa wyboru

I. Relacja PPE do PPK jako alternatywa wyboru
1. Filary systemu emerytalnego a PPE
2. Zwolnienie z obowiązku tworzenia PPE tylko w określonych przypadkach
3. Różnice PPE vs PPK co korzystniej.

II. Podstawowe założenia i cele systemu PPK
1. PPK jako prywatny system długoterminowego gromadzenia oszczędności
2. obowiązek i terminy utworzenia PPK
3. uczestnicy planu kapitałowego (pracownicy, zleceniobiorcy) oraz podmioty zatrudniające dla celów PPK.

III. Mechanizm funkcjonowania systemu PPK
1. Dobrowolność uczestnictwa w PPK
a. możliwość rezygnacji z wpłat do PPK i ponowne przystąpienie
b. procedura informacyjna dla uczestników
2. Wpłaty dokonywane do PPK
a. zasilenia obligatoryjne i dobrowolne składek do PPK
b. podstawa wymiaru i wysokość składek do PPK
c. wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK
d. podział wpłat pomiędzy pracownikiem a pracodawcą
e. przychód po stronie pracownika składek finansowanych przez pracodawców
3. Fundusze inwestycyjne i emerytalne
4. Koszty zarządzania PPK oraz nadzór nad funkcjonowaniem
5. Portal internetowy PPK
6. Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa oraz przypadkach śmierci uczestnika
7. Skutki wypłaty, wypłaty transferowej i zwrot środków na wniosek uczestnika:
a. podział wypłaty środków po osiągnięciu 60 roku życia
b. wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
c. podatkowe skutki innego podziału środków do wypłaty niż ustawowy
d. skutki wcześniej wypłaty środków przed osiągnięciem 60 roku życia
e. wypłata tyt. poważnego zachorowania lub wkładu mieszkaniowego
f. PPK a RODO
g. kiedy u pracownika powstaje przychód do opodatkowania z tytułu wpłaty do PPK

IV. Wdrożenie PPK
jak przygotować́ firmę̨ na planowane zmiany w systemie emerytalnym
1. Procedura wyboru instytucji finansowej prowadzącej PPK
a. zawarcie umów składających się na PPK konsultacje i kryteria wyboru instytucji finansowej
b. reprezentacja osób zatrudnionych
2. Obowiązki pracodawcy w PPK.

V. Dokonywanie potrąceń po przystąpieniu pracownika do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
zmiany w przepisach Kodeksu Pracy od 01 stycznia 2019 r.
1. wysokość dokonywanych potrąceń z wynagrodzenia pracownika
2. wpływ potrącanych składek na kwoty wolne od potrąceń
3. od jakiej kwoty do wypłaty należy dokonać obowiązkowych potrąceń
4. czy potrzebna jest zgoda pracownika