Zmiany w Prawie Pracy w 2019 i 2020 roku

I. Zmiany kodeksu pracy związane z ochroną danych osobowych w miejscu pracy
1. Dane osobowe, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika.
2. Dane osobowe przetwarzane tylko za zgodą kandydata lub pracownika
3. Dane osobowe przekazywane przez pracownika w związku z ubieganiem się o świadczenia ZFŚS.
4. Monitoring w zakładzie pracy oraz ograniczenia w stosowaniu go. Monitoring służbowej poczty elektronicznej pracowników.

II. Zmiany kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji i mobbingu
1. Jakie działania traktowane są jako dyskryminacja
2. Dochodzenia od pracodawcy odszkodowania z tytułu mobbingu

III. Zmiany w związku z ustawą z dnia 16 maja 2019 r.
1. Uprawnienia zatrudnionych objętych ochroną przedemerytalną w przypadku umowy na czas określony
2. Ochrona dla członków najbliższej rodziny korzystających z uprawnień rodzicielskich – kogo dotyczy

IV. Rozporządzenie z dnia 18 czerwca 2019r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
1. Zmiany dotyczące procedury wydawania i sprostowania świadectwa pracy
2. Prawo pracownika wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy albo żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa
3. Zmiany w zakresie terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy

V. Podstawowe kroki pracodawcy przy wprowadzaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie
1. Co to jest PPK i jaki jest cel jego tworzenia?
2. Dla których pracowników tworzymy PPK?
3. Terminy obowiązku wprowadzania w zależności od liczby osób zatrudnionych.

VI. Dokumentacji pracowniczej po 01 stycznia 2019 r.
1. Dokumentacji pracowniczej - składowe
2. Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
3. Archiwizacja dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej lub elektronicznej
4. Akta osobowe nowy podział na części A,B,C,D
5. Ewidencja czasu pracy, ewidencja urlopów wypoczynkowych, ewidencja odzieży roboczej, karta wynagrodzeń – obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika
6. Skierowania i orzeczenia lekarskie – wymóg archiwizowania w aktach osobowych.
7. Szkolenia BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych
8. Zasady kontroli zwolnień lekarskich pracowników